HR Project Manager (m/w/x) SAP Success Factors

Warum wir?

Mit intelligenten Ladelösungen für Elektrofahrzeuge gestalten wir die Energiewelt von morgen. Als Teil des Volkswagen Konzerns werden wir der erste Anbieter im Markt sein, der Fahrern und Flottenmanagern von E-Fahrzeugen ein nahtloses und ganzheitliches Lade- und Energieerlebnis bietet. Elli wird die Art und Weise, wie Energie in Zukunft genutzt und erzeugt wird, verändern. Wir machen das Leben mit Strom einfach, intelligent, wirtschaftlich und reibungslos. Immer und überall. Elli ist Teil der Energiewende und treibt den Durchbruch der E-Mobilität voran. Wenn du Lust hast, die Zukunft mitzugestalten, dann komm in unser Team!

Du begeisterst dich für die digitale Transformation von HR-Prozessen? ​Du hast eine hohe Affinität zu SAP SuccessFactors als State-of-the-Art-Lösung für ein optimales Mitarbeitererlebnis? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die erfolgreiche digitale Zukunft unserer Kunden!

Deine Aufgaben

• Du bildest die komplette Schnittstelle zwischen HR und der IT
• Du bist verantwortlich für die effiziente Abbildung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in SAP SuccessFactors
• Du bist verantwortlich für die Planung und Durchführung von (inter-) nationalen SAP SuccessFactors Projekten - vom ersten Kick-off oder Workshop bis zur Implementierung und dem Projektabschluss
• Du bringst Ideen für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Cloud-Lösung ein
• Du übernimmst die Projektleitung für das Gesamtprojekt und die entsprechenden Modulimplementierungen

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im HR-Bereich
• Mehrjährige Erfahrung im SAP SuccessFactors Umfeld / Kenntnisse in Personio wünschenswert
• Erfahrung und hohe Affinität in der Gestaltung von HR-Prozessen und HR-IT-Systemen sowie operative HR-Erfahrung sowie HR-Prozesskenntnisse
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein gewinnendes und kooperatives Auftreten
• Analytische Fähigkeiten und pragmatischer Blick auf HR-Systeme und -Prozesse